En el marco del Protocolo de actuaci\u00f3n para la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad, aprobado en abril de 2022, el Superior Tribunal de Justicia lleva adelante el ingreso de manera paulatina de personal a la instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Para tal fin, la Direcci\u00f3n de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos -en articulaci\u00f3n permanente con la Oficina de Bienestar Laboral-, pone en valor las capacidades particulares de una persona con discapacidad para cubrir una vacante real existente y no crear un puesto para una persona con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n
Con este mecanismo se busca garantizar la oportunidad de acceso a un empleo a las personas con discapacidad, a trav\u00e9s de un enfoque integral en donde el puesto de trabajo se ajuste a las necesidades, aptitudes y capacidades de la persona en condiciones laborales igualitarias y seguras.<\/p>\n\n\n\n
Por ello, luego de realizar un abordaje interdisciplinario entre la Direcci\u00f3n de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos y la Oficina de Bienestar Laboral, se determinaron perfiles ocupacionales en la Unidad de Apoyo de la Secretar\u00eda de Superintendencia y Administraci\u00f3n para prestar colaboraci\u00f3n en el Ministerio P\u00fablico de la Defensa del Distrito Judicial Sur (DJS) y en la Delegaci\u00f3n Administrativa, \u00c1rea de Servicios Generales y Prosecretar\u00eda de Tasas de Justicia de Registro y Archivo, dependencias del Distrito Judicial Norte (DJN).<\/p>\n\n\n\n
Entre otras cosas, el protocolo fomenta en un entorno inclusivo el respeto por la diferencia, favorece el compromiso del trabajador, promueve su sentido de pertenencia y mejora el rendimiento general. Asimismo, los equipos de trabajo que incorporan la diversidad ponen en pr\u00e1ctica su capacidad innovadora, su apertura al cambio y su modalidad efectiva de afrontamiento a los conflictos.<\/p>\n\n\n\n
Este protocolo enriquecer\u00e1 la cultura organizacional, elevando la calidad institucional y visibilizando en la ciudadan\u00eda la viabilidad de la inclusi\u00f3n laboral y sus beneficios individuales y colectivos.<\/p>\n\n\n\n
La Ley Provincial N\u00ba 48, en su art\u00edculo 11 establece que: \u201cLas personas con discapacidad gozar\u00e1n de los mismos derechos y estar\u00e1n sujetas a las mismas obligaciones que la legislaci\u00f3n laboral prev\u00e9 para un trabajador com\u00fan\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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