El Municipio de Tolhuin lleg\u00f3 a un acuerdo paritario con la Asociaci\u00f3n de Trabajadores del Estado (ATE) y la Uni\u00f3n del Personal Civil de la Naci\u00f3n (UPCN), que establece una serie de medidas salariales para los trabajadores municipales, buscando garantizar condiciones actualizadas ante el complejo escenario econ\u00f3mico nacional.<\/p>\n\n\n\n
En el marco del acuerdo paritario, se establece una suma fija remunerativa de $50.000 a partir de enero, la cual ser\u00e1 abonada a trav\u00e9s de boleta complementaria. De dicha suma fija, en el mes de febrero se incorporar\u00e1n $5.000 al presentismo, a partir de ese momento la suma ser\u00e1 de $45.000, y el presentismo pasar\u00e1 a $7.400. En el mes de marzo, se incorporar\u00e1n otros $5.000 de la suma fija al presentismo, de manera que al finalizar este tramo de aumentos, el presentismo alcanzar\u00e1 los $12.400 y la suma fija ser\u00e1 de $40.000 de all\u00ed en adelante.<\/p>\n\n\n\n
Estos aumentos progresivos responden a una estrategia previamente establecida, donde 10.000 pesos de la suma fija remunerativa se incorporan al presentismo en esta negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, se acord\u00f3 un incremento del 10% al salario b\u00e1sico a partir del sueldo de febrero de 2024, seguido de otro 10% al b\u00e1sico a partir del sueldo de marzo de 2024. <\/p>\n\n\n\n
Una de las caracter\u00edsticas del acuerdo es la instauraci\u00f3n de reuniones paritarias mensuales, programadas para los d\u00edas 20 o el d\u00eda h\u00e1bil siguiente. Este enfoque busca establecer un di\u00e1logo constante y una evaluaci\u00f3n peri\u00f3dica de la evoluci\u00f3n inflacionaria, permitiendo ajustes en tiempo real en respuesta a las condiciones cambiantes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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