El proyecto definitivo de reforma laboral del Gobierno de Javier Milei, surgido del Consejo de Mayo y pr\u00f3ximo a ser enviado al Congreso, introduce una serie de modificaciones transversales en la legislaci\u00f3n laboral argentina, abordando \u00e1reas cr\u00edticas como las vacaciones, las indemnizaciones, los despidos y la gesti\u00f3n del tiempo de trabajo. <\/p>\n\n\n\n
En materia de vacaciones, el texto mantiene los m\u00ednimos legales de la Ley de Contrato de Trabajo, pero incorpora la posibilidad de que empleadores y empleados acuerden la ampliaci\u00f3n del per\u00edodo. Una novedad es que el fraccionamiento del descanso anual no podr\u00e1 ser menor a siete d\u00edas por tramo, y se exige que al menos una vez cada tres a\u00f1os el trabajador pueda gozar de su licencia durante el verano. El empleador deber\u00e1 notificar el per\u00edodo de goce con treinta d\u00edas de antelaci\u00f3n y debe otorgarse entre el 1\u00b0 de octubre y el 30 de abril.<\/p>\n\n\n\n
Respecto al banco de horas, se habilita el acuerdo voluntario y formalizado por escrito entre el trabajador y el empleador para establecer un r\u00e9gimen de compensaci\u00f3n de horas extraordinarias. Los convenios colectivos podr\u00e1n definir m\u00e9todos de c\u00e1lculo de jornada m\u00e1xima por promedio, asegurando siempre descansos m\u00ednimos de 12 horas entre jornadas y 35 horas semanales, permitiendo compensar jornadas extensas con otras m\u00e1s cortas.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a indemnizaciones y despidos, el proyecto autoriza sustituir el modelo actual por fondos o seguros sectoriales de cese laboral, financiados mediante aportes patronales mensuales, como el nuevo Fondo de Asistencia Laboral (FAL) con un aporte del 3% de la remuneraci\u00f3n computable. La indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa equivale a un mes de sueldo por a\u00f1o de servicio o fracci\u00f3n mayor a tres meses, tomando como base la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual, excluyendo pagos extraordinarios y gratificaciones no habituales. <\/p>\n\n\n\n
Se fijan topes espec\u00edficos, donde la base no podr\u00e1 superar tres veces el salario promedio del convenio aplicable, con un piso del 67% de ese valor. Si la Justicia anula un despido, el trabajador puede elegir entre ser reincorporado o recibir la indemnizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, se establecen servicios m\u00ednimos obligatorios del 75% para \u00e1reas esenciales y del 50% para ramas estrat\u00e9gicas en caso de conflictos laborales.<\/p>\n\n\n\n
Otras disposiciones incluyen la digitalizaci\u00f3n obligatoria de recibos de sueldo, planillas de asistencia y certificados m\u00e9dicos, equiparando su validez al formato en papel. En el \u00e1mbito de los convenios colectivos, se elimina la ultraactividad, por lo que, al vencer un acuerdo, solo se mantienen las condiciones laborales hasta que haya una nueva convenci\u00f3n o pr\u00f3rroga, y se le otorga prelaci\u00f3n a los convenios de menor \u00e1mbito. <\/p>\n\n\n\n
Se crea tambi\u00e9n un R\u00e9gimen de Servicios Personales de Reparto y Mensajer\u00edas para trabajadores de plataformas tecnol\u00f3gicas y se implementa el R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL), que ofrece reducciones de contribuciones patronales por un a\u00f1o para fomentar el empleo registrado. Finalmente, en el aspecto sindical, se reducen los cr\u00e9ditos horarios de los delegados a diez horas mensuales y se limita la realizaci\u00f3n de asambleas dentro de los establecimientos, estableciendo como infracci\u00f3n muy grave los bloqueos y las tomas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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