El Municipio de Tolhuin obtuvo la homologaci\u00f3n del Convenio Colectivo de Trabajo, una herramienta que establece las condiciones laborales del personal municipal, mediante resoluci\u00f3n del Ministerio de Trabajo y Empleo firmada en la sede de la Delegaci\u00f3n de Gobierno de la ciudad de Tolhuin. Este paso representa un hito institucional para los trabajadores municipales, al consolidar un marco normativo unificado que regula sus derechos y obligaciones.<\/p>\n\n\n\n
En ese marco, el intendente Daniel Harrington destac\u00f3 el car\u00e1cter colectivo del logro y el proceso que lo hizo posible: \u201cEsto claramente es un logro de trabajo en conjunto, tanto de ATE como de UPCN\u201d. El intendente agreg\u00f3 que el rol de las organizaciones sindicales en la construcci\u00f3n del convenio implic\u00f3 \u201ctiempo, horas de sentarse a evaluar propuestas, aceptar algunas y rechazar otras\u201d, en un proceso atravesado por discusiones y consensos cuyo objetivo final es \u201cla conquista de los derechos de los trabajadores\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El Intendente tolhuinense tambi\u00e9n subray\u00f3 el contexto en el que se alcanza este acuerdo, indicando que se trata de \u201cun d\u00eda hist\u00f3rico\u201d en un escenario complejo, donde \u201cpareciera que la motosierra es la \u00fanica herramienta para hacer eficiente el Estado\u201d, y remarc\u00f3 que \u201cel principal componente que hace que un Estado sea m\u00e1s efectivo o menos efectivo son los trabajadores\u201d. En esa l\u00ednea, llam\u00f3 a dimensionar la importancia del convenio como una herramienta construida por y para los trabajadores municipales.<\/p>\n\n\n\n
\u201cMe parece un gran logro, porque quiz\u00e1s hay otras instituciones, otros Municipios que, con mucha m\u00e1s trayectoria en cuanto a gesti\u00f3n, no lo han tenido en tan corto tiempo\u201d, analiz\u00f3 Harrington y concluy\u00f3 que la homologaci\u00f3n del convenio colectivo \u201ces un d\u00eda hist\u00f3rico\u201d para Tolhuin.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, la secretaria de Gobierno, Ana Paula Cejas, destac\u00f3 la coherencia pol\u00edtica de la gesti\u00f3n en este proceso: \u201cTiene que ver con esa coherencia que se ha sostenido desde que inici\u00f3 la actual gesti\u00f3n hasta la fecha\u201d, y agradeci\u00f3 el rol de los sindicatos, se\u00f1alando \u201cel enorme laburo que han hecho estas instituciones que son parte de la democracia tolhuinense y que tienen representaci\u00f3n hacia los trabajadores\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, remarc\u00f3 las instancias de debate que permitieron alcanzar acuerdos: \u201cFue un laburo y discusiones muy intensas\u201d, y puso en valor decisiones pol\u00edticas adoptadas por el Ejecutivo municipal, como avanzar en la estabilidad laboral de trabajadores incorporados en gestiones anteriores. Tambi\u00e9n subray\u00f3 el rol del Estado y de los trabajadores p\u00fablicos, afirmando que es necesario \u201cromper con esta noci\u00f3n que se quiere instalar de que los trabajadores p\u00fablicos son la escoria\u201d, destacando su aporte cotidiano a la comunidad.<\/p>\n\n\n\n
Desde el \u00e1mbito provincial, la ministra de Trabajo y Empleo, Sonia Castiglione, explic\u00f3 el rol del organismo en el proceso de homologaci\u00f3n, indicando que el Ministerio tiene la responsabilidad de \u201ccontrolar, certificar y verificar que los textos de los convenios colectivos se ajusten a las normativas vigentes\u201d, garantizando derechos y obligaciones tanto para el Ejecutivo como para los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, valor\u00f3 el trabajo realizado por los equipos t\u00e9cnicos y las organizaciones sindicales y destac\u00f3 el esfuerzo sostenido en un contexto nacional adverso, donde \u201ccada vez tenemos menos derechos para los trabajadores\u201d, se\u00f1alando que este tipo de herramientas permiten \u201cordenar y dar respaldo a la administraci\u00f3n p\u00fablica y a los trabajadores que desempe\u00f1an en ese \u00e1mbito\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Desde ATE Tolhuin, su referente Vicente Garrighan puso en valor el proceso colectivo que permiti\u00f3 alcanzar este objetivo, destacando que se trat\u00f3 de \u201cun proceso largo, un sue\u00f1o, un anhelo\u201d, construido con \u201cmucha discusi\u00f3n, fuera de horario y mucho compromiso en la b\u00fasqueda de acuerdos\u201d, y sostuvo que se trata de \u201cun logro de los trabajadores\u201d que requiere ser cuidado y fortalecido en adelante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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