El Ministerio de Trabajo y Empleo llev\u00f3 a cabo una jornada de prevenci\u00f3n y abordaje de la violencia laboral en la empresa Midea Carrier. A diferencia de instancias anteriores, la actividad reuni\u00f3 en un mismo d\u00eda a todos los niveles de la organizaci\u00f3n \u2014incluidas sus m\u00e1ximas autoridades\u2014, consolidando un mensaje institucional claro sobre la responsabilidad compartida en la prevenci\u00f3n de estas conductas.<\/p>\n\n\n\n
Durante la jornada se trabajaron conceptos clave para reconocer las distintas manifestaciones de las violencias, estrategias de prevenci\u00f3n, pautas para construir v\u00ednculos saludables y mecanismos de intervenci\u00f3n temprana. Asimismo, se expuso el marco normativo vigente y los canales institucionales disponibles para la consulta y orientaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
La subsecretaria de Violencia Laboral, Daiana Ortiz, resalt\u00f3 la importancia de estos encuentros para fortalecer una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusi\u00f3n y el buen trato. \u00abGenerar espacios de capacitaci\u00f3n permite que quienes integran una organizaci\u00f3n puedan identificar conductas inadecuadas, conocer sus derechos y responsabilidades, y contar con herramientas para actuar de manera temprana ante posibles situaciones de violencia o acoso laboral\u00bb, se\u00f1al\u00f3 la funcionaria.<\/p>\n\n\n\n
Ortiz sostuvo que el enfoque preventivo permite actuar antes de que los conflictos escalen y afecten tanto a las personas como a las organizaciones, favoreciendo ambientes laborales m\u00e1s seguros, respetuosos y productivos.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, la subsecretaria remarc\u00f3 el creciente inter\u00e9s del sector privado en incorporar estas tem\u00e1ticas dentro de sus pol\u00edticas de gesti\u00f3n y cuidado de los equipos. \u00abCada vez m\u00e1s organizaciones comprenden que promover entornos libres de violencia no solo es una responsabilidad institucional, sino tambi\u00e9n una inversi\u00f3n en el clima laboral y el desarrollo sostenible\u00bb, afirm\u00f3 Ortiz, quien concluy\u00f3 destacando el compromiso asumido por Midea Carrier como un ejemplo a seguir en la materia.<\/p>\n\n\n\n
Por parte de la empresa, Gabriela Labanca \u2013 Head de Legales & Compliance de Midea Carrier, destac\u00f3 el valor de la iniciativa \u201cDesde nuestra organizaci\u00f3n consideramos fundamental abordar la prevenci\u00f3n de la violencia y el acoso laboral desde una perspectiva preventiva, como parte del compromiso con entornos de trabajo respetuosos y profesionales. Confiamos en que estas instancias contribuyen a fortalecer la conciencia y brindar herramientas que favorezcan un clima laboral seguro e inclusivo en los equipos\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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