{"id":6182,"date":"2024-10-11T02:51:00","date_gmt":"2024-10-11T05:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/infoglobalsur.ar\/?p=6182"},"modified":"2024-10-10T14:56:56","modified_gmt":"2024-10-10T17:56:56","slug":"el-gobierno-nacional-tomara-un-examen-de-idoneidad-a-40-mil-empleados-de-la-planta-transitoria-y-contratados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoglobalsur.ar\/?p=6182","title":{"rendered":"El Gobierno Nacional tomar\u00e1 un examen de idoneidad a 40 mil empleados de la planta transitoria y contratados"},"content":{"rendered":"\n

El gobierno nacional anunci\u00f3 que ha decidido tomarles un examen de idoneidad a 40 mil empleados que forman parte de la planta transitoria del Estado o est\u00e1n en condici\u00f3n de contratados.<\/p>\n\n\n\n

La novedad fue anunciada por el vocero presidencial Manuel Adorni, quien precis\u00f3 que \u201cla modalidad va a ser online para que no haya subjetividad en el proceso\u201d. Adem\u00e1s record\u00f3 que esta opci\u00f3n \u201cest\u00e1 establecida en la Ley Bases, en el marco del decreto reglamentario del empleo p\u00fablico\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En el mismo sentido, el funcionario aclar\u00f3 que \u201clos discapacitados no van a participar<\/strong> del examen en primera instancia, ya que los sistemas requieren una adaptaci\u00f3n adicional\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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Adem\u00e1s, el portavoz precis\u00f3 que el test \u201cse va a realizar en el mes de diciembre, que es cuando vencen estos contratos; para ser renovados van a requerir que el examen est\u00e9 aprobado\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Los cambios en el empleo p\u00fablico<\/h3>\n\n\n\n

A trav\u00e9s del decreto 695\/2024, el Gobierno ya hab\u00eda establecido en agosto de este a\u00f1o una serie de modificaciones en el sistema de empleo p\u00fablico. Una de las principales innovaciones fue la introducci\u00f3n de una \u201cEvaluaci\u00f3n General de conocimientos y competencias\u201d para trabajar en el Estado. Bajo un sistema de anonimato, la identificaci\u00f3n del candidato se realizar\u00e1 \u00fanicamente una vez calificado.<\/p>\n\n\n\n

El decreto estableci\u00f3 que la m\u00e1xima autoridad de la jurisdicci\u00f3n o del organismo descentralizado correspondiente al cargo concursado ser\u00e1 responsable de verificar el cumplimiento de los requisitos, \u201cas\u00ed como de las previsiones pertinentes de las normas sobre \u00e9tica en el ejercicio de la funci\u00f3n p\u00fablica\u201d. En casos pertinentes, la Unidad de Recursos Humanos podr\u00e1 consultar a la Oficina Anticorrupci\u00f3n, la cual deber\u00e1 expedirse en un plazo de cinco d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, las personas designadas deber\u00e1n presentar una declaraci\u00f3n jurada patrimonial y sus antecedentes laborales cuando la funci\u00f3n a desempe\u00f1ar lo requiera. Tambi\u00e9n se ha estipulado que \u201cno podr\u00e1 efectuarse ninguna designaci\u00f3n sin la correspondiente acreditaci\u00f3n del certificado de aptitud psicof\u00edsica\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El desempe\u00f1o del empleado ser\u00e1 evaluado constantemente y, para ser promovido, el personal deber\u00e1 someterse nuevamente a una instancia de evaluaci\u00f3n. Esta medida busca garantizar que los empleados estatales mantengan un alto nivel de competencia y rendimiento a lo largo de su carrera.<\/p>\n\n\n\n

El r\u00e9gimen de contrataciones incluye la contrataci\u00f3n por tiempo determinado y la designaci\u00f3n en plantas transitorias. Estas modalidades est\u00e1n destinadas a actividades de car\u00e1cter transitorio o estacional. Los contratos especificar\u00e1n las funciones del empleado, la equiparaci\u00f3n escalafonaria y la duraci\u00f3n del trabajo. El personal contratado bajo este r\u00e9gimen no gozar\u00e1 de estabilidad y su contrato podr\u00e1 ser rescindido en cualquier momento.<\/p>\n\n\n\n

Desde su llegada al poder, la gesti\u00f3n libertaria ha iniciado un proceso de reorganizaci\u00f3n de la planta del Estado. Esto ha incluido la no renovaci\u00f3n de cientos de contratos y la disponibilidad de aquellos que integran la planta permanente. Para gestionar esta reestructuraci\u00f3n, se ha creado el Registro Nacional de Personal en Situaci\u00f3n de Disponibilidad.<\/p>\n\n\n\n

El decreto establece una escala para asignar el per\u00edodo de disponibilidad del personal afectado:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Hasta 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad: 6 meses.<\/li>\n\n\n\n
  • M\u00e1s de 15 a\u00f1os y hasta 30 a\u00f1os de antig\u00fcedad: 9 meses.<\/li>\n\n\n\n
  • M\u00e1s de 30 a\u00f1os de antig\u00fcedad: 12 meses.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Durante este per\u00edodo, el personal percibir\u00e1 un importe mensual equivalente a su retribuci\u00f3n escalafonaria, \u201ccon exclusi\u00f3n de todo otro concepto remunerativo o no remunerativo\u201d. Para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n, se considerar\u00e1n las retribuciones percibidas hasta el momento del pase a disponibilidad y \u201cse computar\u00e1n los servicios no simult\u00e1neos prestados en calidad de personal permanente en el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional hasta el momento en que se hubiera notificado fehacientemente al interesado dicho pase, excluidos aquellos que hayan generado con anterioridad una indemnizaci\u00f3n por aplicaci\u00f3n de medidas de reestructuraci\u00f3n, retiro voluntario, despido o similar, y los que hayan concluido por una causa que no gener\u00f3 derecho a indemnizaci\u00f3n\u201d. Los empleados con sumarios en curso no podr\u00e1n cobrar la indemnizaci\u00f3n hasta que se cierre el expediente.<\/p>\n\n\n\n

    Asimismo, los empleados de licencia por enfermedad, maternidad y\/o accidente no podr\u00e1n pasar a disponibilidad. Aquellos pr\u00f3ximos a jubilarse \u2014dentro de un per\u00edodo m\u00e1ximo de 12 meses\u2014 ser\u00e1n reubicados transitoriamente hasta que se resuelva su situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    En cuanto a las reubicaciones y movilidades, el decreto dispone que la afectaci\u00f3n definitiva de un agente a otra dependencia ser\u00e1 considerada como traslado, condicionada a la existencia de una vacante financiada. Adem\u00e1s, se podr\u00e1n disponer permutas a solicitud de agentes de igual situaci\u00f3n escalafonaria, siempre que no afecten la necesidad del servicio.<\/p>\n\n\n\n

    Por su parte, el Gobierno ha establecido un sistema de puntaje y sanciones para quienes incumplan sus funciones. Las infracciones contempladas incluyen llegadas tarde, incumplimiento del horario fijado, inasistencias y condenas judiciales, entre otras. Esta normativa busca garantizar el cumplimiento de las responsabilidades laborales y mantener la eficiencia del servicio p\u00fablico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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